Wise Human Resources
  • ACASA
  • DESPRE NOI
  • SOLUȚII PENTRU COMPANII
    • Recrutare personal din Asia
    • Recrutare si selectie
    • Consultanta HR
    • Programe de training
    • Managementul evenimentelor
  • JOBURI DISPONIBILE
  • BLOG
  • CONTACT
Wise Human Resources
  • ACASA
  • DESPRE NOI
  • SOLUȚII PENTRU COMPANII
    • Recrutare personal din Asia
    • Recrutare si selectie
    • Consultanta HR
    • Programe de training
    • Managementul evenimentelor
  • JOBURI DISPONIBILE
  • BLOG
  • CONTACT
Home Blog 5 idei utile pentru a-ți optimiza profilul de LinkedIn și a primi mai multe oferte de angajare
Back Home

5 idei utile pentru a-ți optimiza profilul de LinkedIn și a primi mai multe oferte de angajare

Scris deAdela inBlog, Sfaturi pentru candidati Postat la data de14 noiembrie 2019
0
0
5 idei utile pentru a-ți optimiza profilul de LinkedIn și a primi mai multe oferte de angajare

În prezent, profilul de LinkedIn este un instrument absolut necesar dacă îți dorești o schimbare a locului de muncă. Prezența pe rețelele de socializare este esențială pentru a te face remarcat/ă. Crearea unui profil pe LinkedIn nu implică doar completarea unor informații urmând ca apoi să aștepți să te contacteze cineva. Mai jos, îți impărtășim 5 lucruri de care este util să ții cont pentru a-ți crește șansele de a primi mai multe oferte de angajare.

  1. Completează-ți profilul

Multe persoane lasă necompletate anumite câmpuri din cadrul profilului. Acest lucru determină recruterii să treaca mai rapid peste respectivul profil. Asigură-te că ai parcurs toate secțiunile existente. Adaugă industria și locația, detaliile privind pregătirea profesională (educația), poziția curentă, ultimele 2 poziții, abilitățile cheie și între 30 și 50 de conexiuni (cu cât mai multe, cu atât mai bine). Fotografia este, de asemenea, o parte importantă a profilului tău. Asigură-te că este reprezentativă și nu poate fi interpretată greșit.

  • Rearajează-ți profilul

LinkedIn îți oferă posibilitatea de a rearanja secțiunile profilului în ordinea în care vrei. Prin urmare, folosește această opțiuni în avantajul tău și rearanjează informațiile astfel încât să aibă fluență și să prezinte interes pentru angajator. De exemplu, dacă ai obținut vreun premiu, poți plasa acestă secțiune imediat sub descriere sau sub locul de muncă în cadrul căruia l-ai primit. Poate părea doar o simplă sugestie dar te asigurăm că este de impact.

  • Personalizează URL-ul

Atunci când îți creezi un profil pe LinkedIn, URL-ul inițial este format dintr-o înșiruire haotică de cifre și litere. Personalizarea acestuia îți permite să adaugi în URL propriul nume, conturând o imagine profesionistă. Durează puțin, este simplu însă contează în aprecierea globală a profilului tău.

  • Înscrie-te în grupuri – formează-ți o rețea proprie de contacte

Fiecare deținător de cont LinkedIn se poate înscrie în maxim 50 de grupuri. Nu toată lumea profită de acest aspect. Caută acele grupuri de LinkedIn ce au legătură cu domeniul tău de activitate. Acest lucru nu este suficient. Trebuie să devii un membru activ în cel puțin 4-5 grupuri pentru a te face remarcat. Aloca aproximativ o ora pe zi activității pe LinkedIn iar în câteva săptămâni poți începe deja să primești oferte.

  • Folosește optimizarea SEO

Optimizarea SEO este utilă pentru a-i ajuta pe recruiteri să găsească mai ușor profilul tău. Poți încerca să faci acest lucru pe cont propriu sau poți contacta o companie care oferă servicii de acest tip. Va exista un cost însă îți va fi extrem de util pentru a obține mai multe oferte de angajare. Cu cât cuvintele cheie sunt mai potrivite pentru domeniul tău de interes și, de asemenea, corect integrate cu atât profilul tău va apărea mai sus în topul căutărilor.

Share:

Next

Creșterea nivelului de engagement în perioada post COVID

Related Posts

Cum ne controlam emotiile in perioadele de criza?
2 martie 2022
Cum ne controlam emotiile in perioadele de criza?
0 comentarii

Articole recente

  • Cum ne controlam emotiile in perioadele de criza?
  • Podcasturile interne – noua strategie de creștere a engagement-ului
  • Recrutarea de personal în perioadele de criză: adaptarea mentalității și strategiilor
  • Creșterea nivelului de engagement în perioada post COVID
  • 5 idei utile pentru a-ți optimiza profilul de LinkedIn și a primi mai multe oferte de angajare

Comentarii recente

    Categorii

    • Blog
    • HR Trends
    • News
    • Sfaturi pentru candidati
    • Tips&Tricks în HR

     

    Servicii

    • Recrutare personal din Asia
    • Programe de training
    • Consultanta HR
    • Recrutare si selectie

    Despre

    Wise HR este o echipă tânără, creativă și profesionistă! Ne place să găsim întotdeauna cele mai bune soluții la provocările cu care se confruntă partenerii noștri in domeniul resurselor umane: recrutare și selecție de personal, recrutare forță de muncă din Asia, consultanță HR și training. Deviza noastră: angajează, formează, păstrează.

    Contact

    Bd. Mărăşeşti, nr. 2B, sector 4, Bucureşti
    +40 765 345 888
    office@whr.ro

    Wise Human Resources

    

    Copyright © 2019 Wise Finance Solutions

    Folosim cookie-uri pentru a-ți oferi cea mai bună experiență pe situl nostru.

    Poți afla mai multe despre ce cookie-uri folosim sau să le dezactivezi în setări.

    Wise Human Resources
    Powered by  GDPR Cookie Compliance
    Prezentare generală a confidențialității

    Acest sit folosește cookie-uri pentru a-ți putea oferi cea mai bună experiență în utilizare. Informațiile cookie sunt stocate în browser-ul tău și au rolul de a te recunoaște când te întorci pe situl nostru și de a ajuta echipa noastră să înțeleagă care sunt secțiunile sitului pe care le găsești mai interesante și mai utile.

    Cookie-urile strict necesare

    Cookie-urile strict necesar trebuie să fie activate tot timpul, astfel îți putem salva preferințele pentru setările cookie-urilor.

    Dacă dezactivezi aceste cookie-uri, nu vom putea să-ți salvăm preferințele. Aceasta înseamnă că de fiecare dată când vizitezi acest sit va trebui să activezi sau să dezactivezi cookie-urile din nou.